Mentoring kariery i przywództwa

Rozwijaj swoją karierę z doświadczonym liderem biznesu, 
w atmosferze szacunku, partnerstwa i zrozumienia.

Dla kogo jest ten mentoring?

Nie każda trudność zawodowa wymaga psychoterapii. Czasem potrzebujemy rozmowy z osobą, która rozumie, jak funkcjonują organizacje, jak podejmowane są decyzje na poziomie zarządów i jak wygląda odpowiedzialność związana z rolą lidera.

Dlatego w gabinecie Sentire rozszerzamy ofertę o mentoring kariery i przywództwa - usługę skierowaną do osób, które chcą świadomie rozwijać swoją ścieżkę zawodową, przygotować się do nowych wyzwań lub uporządkować swoją sytuację zawodową.

Pracujemy w sposób partnerski, z uważnością na człowieka, jego wartości i cele. Łączymy praktyczne doświadczenie biznesowe z atmosferą akceptacji, empatii i bezpieczeństwa, która jest fundamentem pracy całego zespołu Sentire.

Pierwsze stanowiska menedżerskie

Osoby przygotowujące się do objęcia pierwszego stanowiska menedżerskiego lub nowych ról liderskich.

Zmiana kierunku kariery

Planujący zmianę pracy lub kierunku kariery, a także potrzebujący wsparcia w rozwoju kompetencji przywódczych.

Zarządzanie zespołami

Ci, którzy zarządzają zespołami i dążą do skuteczniejszej realizacji celów biznesowych.

Korzyści z mentoringu

Mentoring jest przeznaczony dla osób, które chcą świadomie rozwijać swoją ścieżkę zawodową i przygotować się do nowych wyzwań.

Rozwój kompetencji liderskich

Przygotujesz się do procesów rekrutacyjnych na stanowiska eksperckie i menedżerskie, rozwiniesz kompetencje przywódcze i nauczysz się budować autorytet lidera.

Skuteczna zmiana pracy

Zyskasz wsparcie w planowaniu kariery, przygotowaniu do awansu, zmianie pracy, negocjacji warunków zatrudnienia oraz adaptacji do nowej roli zawodowej. Pomożemy w przygotowaniu CV i profilu LinkedIn.

Poznaj mentora

Gniewomir Gordziej

Mentor kariery i przywództwa, menedżer oraz ekspert w zakresie rozwoju technologii i innowacji.

Przez kilkanaście lat rozwijał i prowadził zespoły badawczo - rozwojowe oraz organizacje technologiczne, odpowiadając za strategiczne projekty o wartości przekraczającej 171 mln zł. Zarządzał zespołami interdyscyplinarnymi, wdrażał innowacyjne rozwiązania w sektorach MedTech i zaawansowanych technologii oraz wspierał organizacje w procesach transformacji i rozwoju. Posiada doświadczenie w budowaniu strategii, prowadzeniu dużych programów badawczo - rozwojowych, współpracy z zarządami oraz przygotowywaniu organizacji do wzrostu i zmian.

W pracy mentoringowej łączy praktyczne doświadczenie menedżerskie z partnerskim podejściem do drugiego człowieka. Wspiera osoby, które chcą rozwijać swoje kompetencje, podejmować świadome decyzje zawodowe i budować karierę zgodną z własnymi wartościami.

.